Kultur wird hier als die Summe aller bewussten und unbewussten Verhaltens- und Interaktionsmuster aller einer Gruppe oder Organisation angehörigen Menschen verstanden. Diese Muster basieren auf Überzeugungen, die erlernt wurden. Ein Kulturwandel ist somit eine tiefgreifende Veränderung beispielsweise einer Organisation, die bei den grundlegenden Orientierungen und Überzeugungen der Organisationsmitglieder ansetzt.
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