Rangordnung der Menschen untereinander, hier vor allem im Bereich Arbeitswelt.
In der Vergangenheit wurde viel Wert auf steile Hierarchien gelegt, was bedeutete, dass es einerseits Menschen gab, die die Entscheidungen getroffen haben und andererseits Menschen, die diese ausgeführt haben. Steile Hierarchien sind durch zahlreiche Zwischen-Etagen (Abteilungsleiter:in, Teamleiter:in etc.) geprägt, die die »Befehle« nach unten weitergeben, was dazu führt, dass Veränderungen nur sehr langsam umgesetzt werden und das Unternehmen träge erscheint, da eine große Anzahl von Instanzen Entscheidungen absegnen muss. Daher haben sich nun immer mehr Unternehmen zum Ziel gemacht, die Hierarchien abzuflachen und dadurch bei Mitarbeiter:innen Eigeninitiative und Eigenverantwortlichkeit zu fördern. Entscheidungen können schneller getroffen werden und unternehmen werden insgesamt flexibler und anpassungsfähiger.
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